一位自称“数据书呆子”的华盛顿读者Claudia Marquez提出了一个非常有洞察力的问题，她要求开设自己的专栏。
“我注意到越来越多的女性在建筑行业工作，尤其是拉丁裔女性，”马尔克斯写道。“在这个行业工作的女性人数增加了吗?”
我们的分析很快表明，数据呆子马尔克斯知道她在说什么。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，建筑行业的女性比例创下了历史新高。从2016年左右开始，尽管建筑行业的男性人数落后，但女性却大量涌入该行业。
根据我们的分析，马奎斯居住的美国首都，以建筑行业的女性比例高于其他任何州而自豪。亚利桑那州和佛罗里达州的女性从事建筑工作的比例也异常高。
正如马尔克斯所推测的那样，西班牙裔女性几乎占了所有的增长。根据我们对美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据的分析，建筑业的农民工数量在过去六年里飙升了117%。而且这种增长大部分发生在工作场所，而不是女性长期以来普遍存在的那种后台工作。
“我们见证了建筑界女性人数的大幅增长，”乔治亚西班牙裔建筑协会(Georgia Hispanic construction Association)执行理事拉斐尔·维勒加斯(Rafael Villegas)说。“很久以前，你不会在行业、上层管理、甚至经营企业中看到女性。现在，女性在每个领域都有很强的影响力。”
大多数图表显示，拐点出现在2016年左右。到底发生了什么变化?
数据部我们数据部的人致力于探索奇怪的东西 数据的巨大力量定义了我们的世界。阅读更多。偏爱显而易见答案的人可能会指出建筑工人的巨大需求，2016年的失业率与至少2000年以来的最低水平持平就是明证。
全国房屋建筑商协会(National Association of Homebuilders)的罗斯·昆特(Rose Quint)说，随着建筑工人年龄的增长和年轻人不愿进入这一行业，“我们行业的熟练工人长期短缺”。“因此，我们需要接触传统上没有考虑过建筑的不同人群。”
20多年前，当Guiomar Obregón联合创立Precision 2000(简称P2K)时，她是该行业为数不多的女性领导者之一。现在，她雇佣了大约80名员工(不包括承包商)，在乔治亚州和南卡罗来纳州的机场、军事基地和其他政府项目中都能找到她的工作。
Obregón拥有乔治亚理工学院(Georgia Tech)、乔治亚州立大学(Georgia State)和哥伦比亚工程学院(columbia School of Engineering)的学位。她说，虽然她最初作为一名女性在该行业面临质疑，但她的企业具有优势，因为它是少数族裔拥有的。即使在劳动力短缺的时候，她也能在被竞争对手忽视的人群中找到有才华的工人，她也在推动同行这样做。她说，尤其是女性，她们是一种尚未开发的主要资源。
“我们是50%的人口!”雇佣这些女性是一个巨大的机会。(当)我们达到50%的比例时，我们就可以说很难找到工人了。”Obregón说道。“但在那之前....”
当我们打电话给行业专家和女性权益倡导者时，他们说，一个痛苦的事实解释了为什么劳动力短缺有利于女性:雇佣她们需要额外的工作。女性则不太可能有经验，因为男性在这一行业已经统治了千百万年，而且她们通常没有传统的口碑招聘渠道。
非营利组织经济政策研究所的高级经济学家Elise Gould说:“在扩张性时期，当劳动力市场变得紧张时，雇主可能不得不更加努力地寻找，然后在雇用人员时减少自由裁量权——也许减少歧视。”
但工人短缺不能是唯一的解释。此前，建筑业的失业率曾接近2016年的水平——尤其是在2005年前后的房地产繁荣时期——但在工地工作的女性人数没有出现类似的持续增长。为什么这次不一样?
首先，2010年代中期为劳工组织的努力带来了新的动力，这些努力旨在增加熟练女商人的供应，消除雇用她们的障碍，并使她们在被雇用后更容易留在工作岗位上。
以芝加哥职业妇女协会(CWIT)为例，它是这类组织充满活力的生态系统中的一个关键参与者。自1981年以来，培训人员为数千名女性提供了在男性主导的学徒项目中取得成功所需的技能、力量和社会支持。但在2016年，这个受人尊敬的组织将其努力提升到一个新的水平，开设了一个全国中心，致力于与州和地方政府、地方组织和公司合作，更好地支持工作场所的女性。
毕竟，建筑行业缺乏女性并不是因为缺乏愿意从事木匠或焊工等收入高、有保障工作的女性。这是由于雇主和工作场所对女性缺乏需求，而这些雇主和工作场所往往对女性怀有敌意。为了让女性在行业中真正茁壮成长，这个行业必须改变。
CWIT全国妇女学徒和就业平等中心副主任Lark Jackson说:“女性当然可以做这项工作。”“我们只是想确保行业利益相关者意识到这一点，并为招聘和留住他们提供最好的培训。”
杰克逊和其他倡导者教导企业调整招聘信息，以免无意中打击女性求职者的积极性。他们还推动更好的儿童保育和产假福利，并领导反歧视和旁观者干预培训，以帮助工作场所变得更受欢迎。
有时候，这很简单，就像教导有侠义精神的同事，不要在女徒弟做重物或其他有体力挑战的工作时，主动介入并提供额外帮助一样。杰克逊说，尽管这是出于好意，但这种帮助阻碍了女性展示自己的才能或从错误中吸取教训，从而阻碍了她们的职业发展。
“女性想要学习。女性可以坚持自己的立场，”她说。
建筑业好转的同时，以黑人和西班牙裔女性为首的大批女性进入了劳动力市场，这使得美国大多数工作都由女性担任，这在历史上只是第二次。第一次是在大萧条时期，当时男性被解雇的比例非常高，人们试图让“mancession”这个词发生。
当女性工作者达到这一里程碑时，大流行使数百万人被迫离场，承担更多的家庭责任和健康问题。但事实证明，建筑是例外。建筑业是大流行期间持续招聘的一个重要行业，它为那些在封锁和随后的“大辞职”期间重新思考自己在卫生保健和服务行业新危险工作的女性提供了机会。
在大约一年的时间里，妇女弥补了大流行时期在建筑方面的所有损失。要达到同样的里程碑，男性要花两倍多的时间，而以拉丁裔女性为首的女性已经远远超过了之前的所有最高纪录，并创造了新的纪录。
为什么西班牙裔女性带头冲锋陷阵?社交网络可能有所帮助。在美国，超过五分之一的西班牙裔男性从事建筑业。
事实上，西班牙裔男性在建筑业的集中度比任何其他种族或性别的其他行业都要高。从事金融、专业和技术行业的亚洲男性最接近，其次是从事运输和仓储的黑人男性、从事教育的白人女性和从事非医院医疗护理的黑人女性。
Obregón说，西班牙裔女性可能更有可能在这个行业中长大，看着她们的父亲在这个行业中过上舒适的中产阶级生活。从某种程度上说，西班牙裔女性更可能认识西班牙裔男性，随着建筑业的扩张，她们可以首先获得新的建筑工作。
杰克逊说:“让你认识的人在建筑行业工作，通过他们接触和了解建筑行业，肯定会带来不同。”
联邦立法可以进一步使妇女在建筑工地工作正常化。杰克逊说，拜登总统去年11月签署的两党基础设施法案“改变了妇女参与行业的规则”。
“感觉就在这一刻，女商人运动多年来所做的所有准备终于遇到了一个巨大的机会，”她说。
持续增长的空间很大。尽管最近有了蓬勃发展，但建筑行业的女性比例仅为14%。由于许多女性仍然局限于后台职位，招聘网站上的这一比例甚至更低。
“我们还有很多工作要做，”杰克逊说，“以确保女商人不会环顾四周说，‘我是唯一的女性。’”
你好!数据部门乐于您的可量化查询!哪些城市从空气质量法规中受益最多?当新技术进入市场时，哪些工人会受到损失?哪里的儿童被寄养的比例最高?只是问问!
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