英国政府否认将强迫企业允许员工每周工作四天，但表示支持弹性工作制。
商业团体呼吁，对于工党可能向更多劳动力开放每周四天“压缩时间”工作制的计划，应保持谨慎。
人力资源专业机构英国特许人事发展协会(CIPD)的公共政策主管本•威尔莫特(Ben Willmott)表示，在做出更多改变之前，政府应该“评估”最近围绕就业的规则变化，这些变化允许人们在开始新工作时要求灵活的工作时间。
他说:“灵活的工作安排，如压缩工作时间、分担工作和定期工作，可以帮助人们平衡工作和家庭生活，同时也有助于雇主招聘和留住员工。”
“然而，如果要实现可持续发展，弹性工作制必须对企业和员工都有效，这一点需要在任何监管变化中得到认可。”
“在寻求进一步的改变之前，政府有必要评估一下4月份才出台的政策的影响，让人们从就业的第一天起就可以要求灵活的工作。”
周五早些时候，政府否认将强迫企业允许员工每周工作四天，但表示支持弹性工作制。
英国教育部长杰基·史密斯男爵夫人驳斥了《每日电讯报》的一篇报道，该报道称工党的“让工作有报酬”计划可能会迫使企业接受员工每周工作四天的要求。
此前，《每日电讯报》报道称，“压缩工作时间”可能会被纳入一项新法律，该法律可能会改变权力平衡，这样，公司从第一天起就有法律义务提供灵活的工作时间，除非“不合理可行”。
保守党影子商业大臣凯文·霍林雷克声称，企业对工党的“让工作有报酬”计划感到“目瞪口呆”。
但英国商务贸易部的一位发言人否认了政府将这种工作模式“强加”给企业的说法。
美联社了解，任何向更多员工开放“压缩工作时间”的计划，都不会导致每周都有银行假日式的周末，而且员工通常需要按照合同时间工作，即使他们选择用更少的时间工作。
英国工会大会(Trades Union Congress)秘书长保罗•诺瓦克(Paul Nowak)表示:“好的雇主已经认识到，弹性工作制可以给他们的员工和企业带来好处，无论是通过提高员工生产率还是提高员工留存率。”
“为人们提供灵活的工作安排在经济上是有意义的。
“它帮助更多的人重返工作岗位，让更多的人继续工作，让员工能够平衡他们的职业和个人生活。”
“这是关于发展现代经济和现代劳动力所需的工作模式。保守党等人提出的恶意论点已经过时了，也站不住脚。”
英国工业联合会(CBI)未来工作主管马修•珀西瓦尔(Matthew Percival)表示，弹性工作制“取决于工作”，如果这意味着他们无法满足客户的需求，一些员工可能不会同时拥有弹性工作制。
他说:“企业支持要求灵活工作的权利，因为关于什么可以互惠互利的良好对话不应该被过度拖延。
“当政府阐明它想如何改变这项法律时，企业将会看到，对不合理的要求说‘不’不会变得过于困难或昂贵。”
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